La inteligencia artificial generativa está cambiando el panorama laboral e impulsando la introducción de nuevos puestos dentro de las empresas en distintas posiciones de los organigramas. Uno de los más cotizados es el del ingeniero de prompts, por los que algunas compañías están pagando salarios anuales de hasta 400.000 dólares incluso para ingenieros sin un título técnico. Dentro del C-Level ha surgido el cargo del director de inteligencia artificial, que en inglés se conoce como Chief AI Officer (o CAIO en sus siglas).
El CAIO respondería a un alto ejecutivo de TI que desempeñaría la responsabilidad de establecer la estrategia general de inteligencia artificial de una organización y de que esta se encuentre alineada con su cultura, visión y valores. Este puesto formaría parte del equipo directivo y reportaría directamente al CEO de la compañía. Para muchos, este rol quizás tendría que desempeñarlo el CIO o el CTO, sin embargo, el CAIO cumple lo mejor de ambos. Es un ejecutivo con experiencia, experto tanto en estrategia como en tecnología, que guía a la organización para en este nuevo mundo.
Su misión no es baladí, ya que debe tener ciertas habilidades visionarias que le permitan identificar oportunidades en las que la IA generativa puede revolucionar su negocio y la compañía puede tener una ventaja competitiva, supervisar la integración de las herramientas de IA, fomentar una cultura basada en datos y garantizar el uso ético y responsable de la tecnología. Además, el CAIO puede contribuir a automatizar tareas rutinarias y optimizar los flujos de trabajo, transformar los datos en información procesable para descubrir patrones y tendencias ocultas, desarrollar soluciones de IA personalizadas a la compañía y redefinir el enfoque al cliente gracias al poder de la IA.
Cuánto cobra un CAIO
El año pasado Foundry publicó su AI Priorities Study, en el que pudo comprobar que un 17% de las empresas encuestadas ya contaba con un Chief AI Officer, mientras que un 24% buscaba candidatos cualificados para el puesto.
The Financial Times recoge que la llegada de ChatGPT ha hecho que el número de compañías con un CAIO en sus filas se haya triplicado en los últimos cinco años. Las organizaciones han visto el potencial de estas figuras con la llegada de la inteligencia artificial generativa. El diario económico también señala que "ingenieros relativamente jóvenes en empresas de vanguardia" están "obteniendo salarios de siete cifras". El pasado mes de febrero en su lista anual de puestos de trabajo al alza (Jobs on The Rise) Linkedin situó al ingeniero en inteligencia artificial en la séptima posición, siendo el rol tecnológico mejor clasificado del top 25.
Fortune estima que los paquetes de compensación para los CAIO podrían ascender como promedio a más de 1 millón de dólares, aunque esta cifra variaría según la experiencia de cada profesional en cuestión. Glassdoor es algo más conservador y cree que la cifra oscilará entre los 283.000 y 528.000 dólares al año. Sin embargo, existen voces dispares sobre este 'nuevo' rol. Mientras algunos opinan que se tratará de un cargo fundamental de las empresas en el futuro y una posición duradera otros simplemente creen que pasará a integrarse como una competencia del director de tecnología.
Para la mayoría de las organizaciones quizás tener a un CTO o un CIO experto en IA sea suficiente, pero para los líderes del mercado en industrias competitivas contar con un Chief AI Officer podría ser un recurso fundamental.
CAIOs por ley
Sea como fuere, este rol ya empieza a introducirse en el ámbito público. A finales de marzo, la Oficina de Administración y Presupuesto de EE.UU (OMB) publicó un memorando e impulsó un requisito regulatorio para las agencias federales creando el nuevo rol responsable de hacer operativa la orden ejecutiva sobre el Desarrollo y uso seguro, protegido y confiable de la inteligencia artificial, publicado el otoño pasado. Esta figura no es otra que la del CAIO.
Así, las agencias tienen un plazo de dos meses para nombrar un Chief AI Officer que fortalezca la gobernanza de la IA, promueva la innovación responsable en IA y gestione los riesgos derivados de su uso. El memorando de la OMB establece que el rol de CAIO “debe ser un puesto en el nivel de Servicio Ejecutivo Senior [SES], científico y profesional o de líder senior”. Ese rango es tan alto porque esta figura debe contar con la autoridad necesaria como para "interactuar regularmente con el liderazgo de otras agencias, incluido el subsecretario o su equivalente”.
