En una era donde la transformación digital es primordial, los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) recurren, cada vez más, a tecnologías innovadoras. Una de ellas es Eleven Labs, una startup pionera en IA de voz, que ofrece tecnología de voz generativa para transformar las estrategias de comunicación en RRHH.

La tecnología avanzada de síntesis de voz de Eleven Labs, fundada por del exGoogle Piotr Dabkowski y el exalumno de Palantir Mati Staniszewski, permite a los departamentos de RRHH crear voces realistas y humanas a partir de texto, que pueden utilizarse en diversas comunicaciones internas, materiales de formación y mucho más.

Eleven Labs admite múltiples idiomas y dialectos, lo que lo convierte en una herramienta fundamental para las multinacionales. Esta capacidad permite a los equipos de RRHH producir contenido de vídeo sin necesidad de extensos recursos lingüísticos. Ya sea cambios de políticas, noticias de la empresa o programas de formación, toda la información se puede aportar en los idiomas nativos de los empleados, asegurando claridad y mejorando el compromiso.

 

Aplicaciones

La formación es un componente crítico de las funciones de RRHH, y Eleven Labs revoluciona su desarrollo al usar esta herramienta para crear locuciones para videos de formación que coincidan con el tono y el ritmo necesarios para diferentes escenarios de formación. Esta personalización conduce a sesiones de formación más efectivas, ya que los empleados tienden a comprometerse más con el contenido que sienten más familiar y accesible.

Además, la función de clonación de voz de Eleven Labs permite a las empresas mantener una voz consistente en sus materiales de formación, incluso si el orador original no está disponible.

De esta forma, Eleven Labs está remodelando el panorama de RRHH a través de su innovadora tecnología de IA de voz al mejorar las capacidades de comunicación y formación. A medida que las empresas continúan expandiéndose globalmente, la tecnología de Eleven Labs resulta esencial para cerrar las brechas de comunicación y fomentar un entorno laboral más inclusivo.