A medida que la inteligencia artificial generativa irrumpe en cada vez más sectores e industrias las empresas se encuentran con el reto de encontrar talento para asegurarse de que su fuerza laboral continúa siendo competitiva en un mundo laboral que podría estar impulsado por la IA.
Un informe encargado por la firma de formación en skills tecnológicas General Assembly pone de manifiesto que son necesarios nuevos enfoques para identificar, capacitar y contratar talento cualificado en este terreno.
El trabajo, realizado por la firma de investigación Wakefield Research, obtuvo información de más de un millar de responsables de RR.HH que se encuentran contratando personal para funciones de ingeniería de software, análisis de datos y experiencia de usuario. Entre ellos, hay representantes de compañías pertenecientes al índice Fortune 500, como Microsoft, Adobe, Indeed o Humana.
La encuesta se centró en las soluciones preferidas de estos departamentos y en sus desafíos para estar al día ante la creciente demanda de trabajadores capaces de sacar provecho a las herramientas de IA.
"La contratación para muchos tipos de trabajos y en muchas industrias es increíblemente desafiante: el proceso lleva demasiado tiempo. Sin embargo, la IA está permitiendo mejoras significativas para que el proceso sea más simple y rápido", destaca Hannah Calhoon , directora de Innovación en IA de Indeed.
"Para garantizar que los empleados puedan experimentar los beneficios de la IA una vez que consigan un trabajo, es más importante que nunca adoptar nuevos enfoques para mejorar y reciclar las skills. Así los trabajadores de cualquier nivel y de una amplia gama de antecedentes profesionales podrán adaptarse con éxito a las tecnologías impulsadas por la IA y a cambios que afectarán a todas las industrias", añade.
Principales hallazgos
La encuesta ha arrojado algunas conclusiones interesantes. La primera de ellas no es ninguna sorpresa: las skills relacionadas con la inteligencia artificial cuentan con una demanda extremadamente alta. El 69% de los responsables de RR.HH señaló que es más difícil contratar personas con habilidades adecuadas en IA que hacerlo respecto a aquellos roles tradicionalmente difíciles de encontrar en análisis de datos, ciencia de datos, ingeniería de software y diseño de UX.
Por otro lado, el informe revela que las empresas deben pagar cada vez más para adquirir el talento tecnológico que están buscando. Así, dos de cada tres encuestados estarían aceptando pagar la cifra salarial que exigen los candidatos.
Asimismo, más de la mitad (52%) estaría invirtiendo al menos 10.000 dólares para cubrir puestos que requieren habilidades de inteligencia artificial.
Para más inri, las organizaciones están sirviéndose de otras alternativas para encontrar y contratar talento y actuando un poco 'out of the box' para cubrir las vacantes que necesitan con conocimientos de IA. Un 53% ha reducido los requisitos educativos tradicionales para sus puestos vacantes y un 52% está contratando personal adicional de RR.HH para adquirir esta clase de talentos.
"Las empresas están entrando en una nueva era, una que requiere que su fuerza laboral no solo domine las herramientas de IA disponibles en el mercado hoy en día, sino que también responda ágilmente a la rápida evolución de la IA generativa", comenta Gretchen Jacobi , Head of Enterprise en General Assembly.
"Mantenerse al día y estar a la vanguardia requiere métodos nuevos y adaptables para contratar, retener y capacitar a los trabajadores. Las organizaciones que tengan éxito en este mundo laboral cambiante serán las que aprovechen el potencial de los nuevos enfoques para la capacitación y el desarrollo del talento para navegar en la era de la IA", añade.
