La inteligencia artificial ha calado hondo en el sector de los Recursos Humanos. Mucho antes de la ola de la IA generativa ya existían herramientas tecnológicas que ofrecían a las organizaciones e instituciones una importante ayuda para gestionar distintos aspectos de su personal o para captar talento.
España cuenta con algunos 'campeones' en este ámbito. Existen unas cuantas empresas emergentes Made in Spain que han desarrollado innovaciones en este campo y que se han ganado ya la confianza de grandes corporaciones dentro y fuera de nuestro país.
En este listado ofrecemos algunas de las startups españolas más destacadas en IA para RR.HH:
- Factorial: es una de las empresas emergentes patrias más valoradas. Tras cerrar una ronda de financiación de series C de 120 millones de dólares a finales de 2022, la compañía se transformó en 'unicornio'. A finales del año pasado se hicieron con la startup madrileña Fuell, centrada en la mejora de los gastos corporativos de las pymes.
Factorial ofrece soluciones de gestión de recursos humanos basadas en la nube. Su plataforma integra herramientas para la administración de nóminas, control de asistencia, gestión de vacaciones y otras funciones clave para el departamento de RR.HH. Utilizando inteligencia artificial y análisis de datos, Factorial proporciona a las empresas información valiosa para optimizar la gestión de su personal y mejorar su rendimiento.
- TalentClue: software de reclutamiento con el que las organizaciones pueden automatizar los procesos de selección, con la publicación de vacantes directamente en la propia web, las redes sociales y los portales de empleo y recibiendo todos los candidatos en un solo sitio, para gestionarlos.
La empresa es una de las decanas en el ramo del hrtech, ya que nació hace más de una década. Sus orígenes están en SNTalent, empresa de headhunting fundada en Barcelona en 2009.
- Zapiens: es una startup asturiana que nació originalmente en 2015 con el nombre de Blunder. Su fundador y CEO es Daniel Sánchez.
La compañía se define como un gestor de conocimiento en la nube. Según explican en su página web, se sirven de la inteligencia artificial "para conectar personas, facilitar nuevas experiencias de formación y generar nuevos conocimientos y aprendizajes en las organizaciones".
Esta empresa emergente destaca por su chatbot incorporado, Zap, que se encarga de resolver todas las consultas del usuario. Su objetivo es ayudar a los equipos a compartir conocimiento y a las empresas a gestionarlo.
Esta IA aprende con el tiempo para contestar con precisión a las consultas y es capaz de localizar a la persona que tiene las respuestas dentro de una compañía cuando la herramienta no es capaz de proporcionarlas.
Zapiens motiva a los empleados a través de la gamificación, dándoles medallas o incluyéndoles en rankings.
Entre sus clientes se incluyen grandes compañías como Microsoft, Vodafone, Ikea, Sacyr, Wurth, Hyundai, Santander, ArcelorMittal, Audi, Loreal, Siemens o Telefónica. Más de 95.000 empleados ya han confiado en la tecnología de la empresa.
- Erudit: proyecto madrileño nacido en 2019 e invertido por Wayra y la Bolsa Social, entre otros.
Dispone de una plataforma impulsada por IA para que los responsables de RR.HH realicen un seguimiento, midan y gestionen el impacto cultural y mejoren la experiencia de los empleados.
Además, Erudit proporciona opiniones y conocimientos anónimos y agregados de la plantilla, que pueden ayudar a los profesionales de recursos humanos a tomar decisiones basadas en datos. El objetivo es tener una "fuerza laboral empoderada".
Han trabajado con empresas como Google, Deloitte o KPMG, entre otras.
- Tramitapp: esta empresa española de hrtech fundada en 2016 ha desarrollado un software de Recursos Humanos y Gestión del Tiempo alimentado por inteligencia artificial.
El programa cuenta con control horario, firma electrónica, gestión de nóminas, organizador de tickets y gastos, planificación de turnos, gestión de ausencias y vacaciones y ayuda a la comunicación interna.
Su Smart Planer o cuadrante inteligente supone una ayuda importante para calcular saldos de horas, gestión de turnos rotativos o coordinar empleados entre varios centros.
Más de 1.500 empresas hasta el momento han utilizado su herramienta.
- Taalentfy: compañía malagueña que opera en España y Latinoamérica y que se fundó en 2016. Dispone de una plataforma SaaS para la gestión y selección del talento que funciona con inteligencia artificial.
A través de algoritmos de desarrollo propio, la plataforma aprende el comportamiento de usuarios y empresas para entender sus intereses y necesidades.
Además, mediante aprendizaje automático o machine learning es capaz de calcular el porcentaje de afinidad entre usuario y oferta. Sus algoritmos de recomendación muestran de manera automática los mejores talentos, ofertas de empleo o contenidos.
Taalentfy ayuda a organizaciones, universidades, escuelas de negocio y organismos públicos a mejorar sus procesos y herramientas para la gestión de los RR.HH.
- Genius AI: herramienta diseñada tanto para freelance recruiters como para agencias y consultorías de contratación. En su web afirman reducir los costes de contratación un 80% y aumentar la facturación media de cada consultor/recruiter un 20%.
Genius AI automatiza el seguimiento de acuerdos comerciales y procesos, centraliza la comunicación con clientes y candidatos y utiliza esta información para ofrecer recomendaciones personalizadas sobre cómo optimizar la gestión de cada cuenta.
La compañía nació el año pasado y tiene su sede en Barcelona. Sus planes anuales oscilan entre los 2.300 y los 35.000 euros, según el tamaño del cliente y la personalización.
- Opground: esta startup con un software de selección de personal permite agilizar y simplificar el proceso de reclutamiento para las empresas y recruiters gracias a la inteligencia artificial.
Opground promete a los candidatos de perfiles técnicos que, a través de una única conversación con su chatbot, Opi, es como si fueran entrevistados por más de 900 empresas. Además, estos pueden conservar su anonimato hasta que lo decidan.
Por otro lado, disponen de Opi The Coach, un sistema inteligente que analiza toda la información sobre una entrevista respecto a las vacantes del mercado que encajan con las preferencias de los candidatos.
La empresa tiene su sede en Manresa (Barcelona) y fue fundada por en 2020.
- Nova Hiring: empresa emergente barcelonesa con un modelo de IA que entrevista y analiza candidatos de manera automatizada, reduciendo así la carga de trabajo de los profesionales de Recursos Humanos.
Las empresas y recruiters pueden crear su entrevista de trabajo personalizada en tan solo unos minutos gracias a sus modelos e incorporar requisitos como años de experiencia, preferencias, etc. La ventaja para los candidatos es la flexibilidad, ya que pueden hacer esta primera fase del proceso de selección cuando y donde deseen.
- Iellow: esta compañía guipuzcoana se fundó en 2022. La startup ha creado una plataforma para entrevistas virtuales y soluciones ATS alimentada por inteligencia artificial.
Su herramienta da la posibilidad de realizar entrevistas basadas en el procesamiento del lenguaje natural (NLP) que analiza las competencias de los profesionales.
Iellow identifica automáticamente, mediante un sistema de algoritmos e IA, los perfiles que encajan mejor en los puestos.