Las mujeres requieren desempeñar un mayor rol en el desarrollo de la inteligencia artificial en las organizaciones. Si no lo tienen pueden producirse riesgos respecto a como estas herramientas servirían a las empresas de forma efectiva. Esta es la principal conclusión que se desprende de un estudio presentado por IBM y denominado 'Female Leadership in the Age of AI' (Liderazgo femenino en la era de la inteligencia artificial). Para su elaboración se tuvieron en cuenta las opiniones de 4.000 decisores de negocio senior a través de España, Francia, Alemania, Italia, Reino Unido, Suecia, Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudí.
La investigación ha sido introducida por la CEO de IBM en Reino Unido e Irlanda, Nicola Hodson. La responsable ha advertido de que resulta vital que los sistemas de IA estén centrados en el ser humano y sean confiables. Además, Hodson ha subrayado que la participación femenina en el liderazgo no debería ser un ejercicio de selección de diversidad, sino un imperativo estratégico. El estudio también ha arrojado que casi la mitad (48%) de los líderes empresariales de Reino Unido admitieron necesitar más apoyo en el desarrollo de habilidades y el aprendizaje de IA y el 44% deseaban más oportunidades para experimentar la IA en acción.
Por otro lado, más de un tercio de los encuestados (36%) ha manifestado que los programas de mentoring personalizados podrían resultar eficaces para impulsar la participación. Un 31% destacó mejorar el acceso a programas e iniciativas de re-skilling (recapacitación) y otro porcentaje similar habló de aumentar la representación en el nivel de gestión media (31%). Al preguntar a los ejecutivos de Reino Unido si confiaban en sus capacidades de liderazgo empresarial en la era de la inteligencia artificial, un 48% de los hombres estuvo totalmente de acuerdo, en comparación con el 43% de las mujeres.
El peor enemigo, la falta de confianza
Como datos generales, el 73% de los encuestados apuntó que aumentar el liderazgo femenino en el sector es importante para mitigar los sesgos de género en inteligencia artificial. Además, un 74% considera que el liderazgo femenino es relevante para asegurar que los beneficos económicos de la IA se siente en igualdad a través de la sociedad.
La falta de confianza vuelve a jugar una mala pasada a las mujeres talentosas en este caso. El estudio arroja que el 46% de las participantes se sentían fuertemente convencidas en sus habilidades de liderazgo, comparadas con el 61% de su contrapartida masculina. Esta brecha de confianza debe abordarse como algo prioritario. Y parece que las líderes femeninas se están mostrando muy proactivas en hacerlo. Las encuestadas están tomando medidas para rectificar esta disparidad, con un 55% mejorando activamente sus habilidades técnicas, casi al mismo nivel que los encuestados (58%). Otras acciones tomadas por las ejecutivas para prepararse que están llevando a cabo al mismo ritmo que sus homólogos masculinos incluye la preparación de sus equipos para los cambios futuros (49%), educarse activamente sobre el cambiante panorama regulatorio (46%) y participar en la creación de marcos de gobierno y regulación (44%).
Tanto hombres como mujeres identificaron la experiencia técnica como la cualidad más importante de un líder empresarial en la era de la IA, con un 28% de los encuestados masculinos y un 21% de los encuestadas eligiendo esto como la prioridad principal. Sin embargo, las directivas mostraron una visión más holística del liderazgo, considerando que una buena comprensión del panorama de proveedores de IA (20%) y saber qué roles pueden ofrecer asesoramiento estratégico (19%) son cualidades de liderazgo igualmente importantes.
Faltan mujeres
La investigación de IBM muestra, por otro lado, que únicamente el 33% de los negocios de la región EMEA tiene una líder a cargo de tomar decisiones en su estrategia de inteligencia artificial.
Por países, esta cifra disminuye al 23% en Francia, mientras que aumenta en los Emiratos Árabes Unidos, donde el 41% de los tomadores de decisiones en IA son mujeres. "La revolución de la IA es un momento crucial para las líderes femeninas. Es una oportunidad para que las mujeres asuman un papel de liderazgo fundamental en una revolución tecnológica y moldeen el futuro de nuestro panorama empresarial y económico", señala el estudio. "Las implicaciones del liderazgo femenino serán significativas: no solo para el desarrollo y la implementación de la IA en sí misma, sino también para las líderes femeninas, que pueden beneficiarse a nivel personal de las oportunidades que la IA está creando", añade. Con el 82% de los líderes ya implementando IA generativa o planeando hacerlo en el próximo año, hay una urgencia real para que las empresas aceleren los esfuerzos para garantizar que las mujeres ocupen una posición central en este viaje.