No cenário da inovação corporativa, a IBM, pioneira em soluções tecnológicas, criou o HiRo, um trabalhador digital projetado para revolucionar os departamentos de RH em todo o mundo. Essa ferramenta representa a sinergia entre humanos e IA, automatizando tarefas rotineiras e permitindo que os profissionais de RH se concentrem em iniciativas mais estratégicas.
O HiRo se destaca como uma ferramenta transformadora no espaço da tecnologia de RH. Principalmente, ele automatiza tarefas repetitivas, como coleta, entrada e formatação de dados, funções que tradicionalmente consomem muito tempo e recursos nos departamentos de RH.
A introdução do HiRo nos processos de RH da IBM levou a inúmeros aprimoramentos, pois foi fundamental para reduzir o tempo necessário para certas tarefas de RH de dez semanas para apenas cinco, diminuindo efetivamente a carga de trabalho pela metade e acelerando drasticamente o fluxo de trabalho. Esse ganho de eficiência se traduziu em milhares de horas economizadas em um único trimestre.
Essa ferramenta exemplifica a próxima onda de avanço tecnológico em recursos humanos, combinando IA com funções tradicionais de RH. Seu desenvolvimento reflete uma tendência crescente de usar a IA para aprimorar, em vez de substituir, as capacidades humanas, promovendo um futuro em que a tecnologia e a experiência humana coexistem em harmonia.
Aplicativos
Uma das principais aplicações do HiRo é o gerenciamento do processo de promoção de funcionários. Ele automatiza a compilação e a formatação de grandes quantidades de dados de funcionários, garantindo assim que as promoções sejam tratadas de forma justa e consistente. Essa automação ajuda a eliminar erros e preconceitos humanos.
Além disso, os recursos do HiRo vão além da simples manipulação de dados. Ele dá suporte às decisões de RH, fornecendo uma ferramenta confiável e eficiente para apresentar os dados necessários em um formato utilizável, auxiliando, assim, na avaliação precisa do desempenho e do potencial dos funcionários. Esse suporte é fundamental para que os profissionais de RH possam tomar decisões informadas sobre promoções e outras oportunidades de desenvolvimento de carreira para os funcionários.
Crucialmente, o HiRo está configurado para assegurar que todas as decisões importantes de RH permaneçam nas mãos dos gerentes humanos. Essa abordagem mantém o toque humano nos processos de RH, reforçando a confiança e a transparência.
No futuro, a IBM planeja expandir os aplicativos HiRo para outras regiões e possivelmente para outras funções de RH, com base em sua integração bem-sucedida e nos resultados positivos das implementações iniciais. A capacidade da ferramenta de poupar tempo e reduzir os encargos administrativos promete uma ampla gama de atividades de RH, sugerindo que o HiRo poderá em breve se tornar um item básico nos departamentos de RH em todo o mundo.
