España cuenta con algunas empresas emergentes bastante potentes en el ámbito del uso de la inteligencia artificial para recursos humanos, pero sus vecinos europeos no se quedan atrás.
Países como Reino Unido, Francia o Alemania también tienen algunas compañías tecnológicas interesantes en este terreno, con algunas de ellas que incluso han logrado superar los 1.000 millones de dólares de valoración.
En esta lista incluimos algunas de las startups europeas más relevantes en IA actualmente para el sector de RR.HH:
Payfit
La parisina Payfit utiliza inteligencia artificial y machine learning dentro de su software para automatizar los procesos de RR.HH de las pequeñas y medianas empresas, desde nóminas, bajas y gastos hasta vacaciones.
La compañía se fundó en 2015 gracias al impulso de los emprendedores Firmin Zocchetto, Florian Fournier y Ghislain de Fontenay.
Gracias a una ronda de financiación de 254 millones de euros cerrada en enero de 2022, liderada por General Atlantic y con la participación de inversores anteriores como Eurazeo, Accel o Bpifrance, la startup aumentó su valoración a 1.820 millones de euros, pasando a formar parte del club de los unicornios y teniendo el honor de ser el primer unicornio francés.
HeyJobs
Plataforma de reclutamiento basada en la nube para candidatos pasivos. Permite a los empleadores publicar ofertas de trabajo en plataformas de redes sociales (Facebook, X e Instagram), bolsas de trabajo y portales de clasificados.
La plataforma tiene un algoritmo de aprendizaje automático para emparejar puestos de trabajo en función de las habilidades de los candidatos. Además, ayuda a los profesionales de RR.HH a analizar el rendimiento de sus canales de contratación.
Presta servicio a empresas de múltiples industrias, como logística, retail, hospitality y atención médica.
La empresa está radicada en Berlín y lleva activa desde 2016. Desde su fundación ha levantado 59 millones de dólares de fondos, con su última ronda de series B obtenida en marzo de 2022 (fue de 47 millones de dólares).
JobCannon
Compañía fundada en Ucrania pero con sede en Londres que utiliza inteligencia artificial para simplificar la búsqueda de empleo y la adquisición de talento, conectando a los empleadores con los candidatos ideales en función de las habilidades y capacidades de estos. Se fundó en octubre de 2022.
En abril esta compañía se ha hecho con la ucraniana Adsme para "transformar la contratación laboral" por un importe no revelado.
Según aseguran, la integración de ambas herramientas acelerará y mejorará de manera significativa los algoritmos de búsqueda y coincidencia de candidatos, aumentando la tasa de coincidencia.
Con la fusión el CEO y cofundador de Adsme, Viktor Levchenko, ha pasado a ser CTO de JobCannon.
Arctic Shores
Startup londinense de hrtech con bastante trayectoria en el mercado. De hecho, nació en 2013. En esta década ha conseguido 18,8 millones de dólares de fondos.
Arctic Shores dispone de una plataforma de evaluación psicomética basada en inteligencia artificial y gamificación. Los empleadores pueden registrarse en la misma, invitar a los empleados o realizar evaluaciones, así como analizar el comportamiento. Sus algoritmos analizan y proporcionan insights y generan un feedback instantáneo.
La herramienta está disponible para los profesionales de RR.HH con un modelo de precios basados en una suscripción.
HireAra
HireAra es una escisión de la empresa de automatización inteligente DigiBlu que surgió en abril de 2022.
La startup ha creado una plataforma de presentación de candidatos impulsada por inteligencia artificial para agencias de contratación de personal que además se integra con los flujos de trabajo existentes.
La herramienta ayuda a los recruiters a hacer que su marca y sus candidatos destaquen ante los clientes que contratan, agilizando todo el proceso. Estos pueden cargar el currículum de un candidato y otros datos complementarios para generar contenido de marca atractivo sobre cada persona en segundos.
En enero HireAra cerró una ronda de financiación inicial por valor de 527.000 euros. Su CEO es Thomas Vose y su sede se encuentra en Londres.
Talentware
Empresa emergente de hrtech fundada en Milán que utiliza la inteligencia artificial para capacitar a las empresas a involucrar, desarrollar y retener su talento mediante un enfoque basado en las skills.
Su tecnología analiza las habilidades, intereses y preferencias laborales de los empleados para trazar de forma automática posibles trayctorias profesionales. Además, es capaz de identificar brechas de skills individuales con el fin de sugerir oportunidades de desarrollo adaptadas a cada trabajador.
Talentware se ha marcado como su principal objetivo construir una fuerza laboral preparada para el futuro y transformar los procesos de gestión de talento estáticos y manuales sirviéndose del poder de la IA.
En marzo cerraron una ronda de financiación por valor de 800.000 euros.
Velents Techologies
Startup alemana con una plataforma de contratación data-driven basada en inteligencia artificial que funciona como un híbrido entre sistema de seguimiento de candidatos y software de evaluación. Sus creadores aseguran que ahorra un 80% del tiempo de los reclutadores.
La plataforma cuenta con herramientas avanzadas de evaluación, como asistente de detección de IA, evaluación de la personalidad, entrevistas en vídeo automatizadas o un chatbot de reclutamiento.
La compañía se fundó en agosto de 2020 y tiene su sede en Hamburgo. Su CEO es Mohamed Gaber.
Koios
Koios emplea inteligencia artificial impulsada por voz para obtener información sobre la personalidad de los candidatos que puede resultar muy útil a los departamentos de RR.HH y managers. Para ello, necesita un audio del discurso activo de un empleado o candidato de al menos 90 segundos.
La empresa tiene su sede en Londres y en septiembre del año pasado recaudaron 550.000 dólares en una ronda de inversión inicial. Ha sido fundada por el ex reclutador de Spotify y Snap Tom Sherwood, el talent manager de Seedcamp Alex Lewis y el científico de datos Martin Lukac.
Mintd
Joven compañía berlinesa nacida en 2023 cuya meta es romper barreras, superar los prejuicios y llevar la diversidad al entorno laboral. Su CEO es Emmelie König.
Mintd cuenta con una plataforma de contratación end-to-end con el primer algoritmo de retención de empleados que une a los mejores talentos femeninos internacionales en profesiones STEM con las organizaciones.
Harriet
Harriet es una empresa emergente británica que asegura ofrecer la primera herramienta de IA que proporciona una oferta completa a los equipos de RR.HH al escanear y limpiar la documentación de su empresa gracias a la inteligencia artificial.
El software actúa como un asistente personal de recursos humanos para cada empleado. Es capaz de comprender qué hay, qué falta y dónde existe información contradictoria o duplicada.
Su tecnología está impulsada por un modelo de gran lenguaje, con múltiples IAs entrelazada y de verificación cruzada integradas.
Harriet es accesible a través de Slack y se conecta a otras interfaces como Google Drive, Bamboo HR, Notion, HiBob y Zapier.
Alfred
Esta startup portuguesa ayuda a la retención del talento ofreciendo a las empresas implementar soluciones gamificadas únicas respaldadas por una plataforma en la nube impulsada por inteligencia artificial. Su objetivo es mejorar el engagement de los empleados a corto y largo plazo, así como los resultados comerciales.
La compañía nació en 2019, tiene su sede en Lisboa y su consejero delegado es Tiago Perdigão. Ha trabajado con grandes clientes como Worten, Adidas, Vodafone o Sonae.
