As mulheres precisam desempenhar um papel mais importante no desenvolvimento da inteligência artificial nas organizações. Se não o fizerem, pode haver riscos para que essas ferramentas sirvam às empresas de forma eficaz. Essa é a principal conclusão tirada de um estudo apresentado pela IBM intitulado 'Liderança feminina na era da IA'. As opiniões de 4.000 tomadores de decisões de negócios sênior na Espanha, França, Alemanha, Itália, Reino Unido, Suécia, Emirados Árabes Unidos e Arábia Saudita.
A pesquisa foi apresentada pela CEO da IBM Reino Unido e Irlanda, Nicola Hodson. Ela alertou que é vital que os sistemas de IA sejam centrados no ser humano e confiáveis. Hodson também enfatizou que a participação feminina na liderança não deve ser um exercício de seleção de diversidade, mas um imperativo estratégico. O estudo também constatou que quase metade (48%) dos líderes empresariais do Reino Unido admitiu que precisava de mais apoio no desenvolvimento e aprendizado de habilidades de IA e 44% queriam mais oportunidades de experimentar a IA em ação.
Por outro lado, mais de um terço dos entrevistados (36%) disse que programas de orientação personalizados poderiam ser eficazes para aumentar o envolvimento. 31% destacaram a melhoria do acesso a programas e iniciativas de requalificação e uma porcentagem semelhante falou em aumentar a representação no nível de gerência média (31%). Quando perguntaram aos executivos do Reino Unido se eles estavam confiantes em suas capacidades de liderança empresarial na era da inteligência artificial, 48% dos homens concordaram fortemente, em comparação com 43% das mulheres.
O pior inimigo, a falta de confiança
De modo geral, 73% dos entrevistados disseram que aumentar a liderança feminina no setoré importante para atenuar o preconceito de gênero na inteligência artificial. Além disso, 74% acreditam que a liderança feminina é relevante para garantir que os benefícios econômicos da IA sejam sentidos igualmente em toda a sociedade.
A falta de confiança novamente engana as mulheres talentosas nesse caso. O estudo constatou que 46% das participantes do sexo feminino sentiam-se fortemente convencidas de suas habilidades de liderança, em comparação com 61% de seus colegas do sexo masculino. Essa lacuna de confiança deve ser tratada com prioridade. E parece que as líderes femininas estão sendo proativas nesse sentido. As mulheres entrevistadas estão tomando medidas para corrigir essa disparidade, com 55% aprimorando ativamente suas habilidades técnicas, quase no mesmo nível dos homens entrevistados (58%).OOutras ações tomadas pelas executivas para se prepararem, e que elas estão realizando na mesma proporção que seus colegas homens, incluem preparar suas equipes para mudanças futuras (49%), informar-se ativamente sobre o cenário regulatório em constante mudança (46%) e participar da criação de estruturas regulatórias e de governança (44%).
Tanto homens quanto mulheres identificaram o conhecimento técnico como a qualidade mais importante de um líder de negócios na era da IA, com 28% dos entrevistados do sexo masculino e 21% das entrevistadas do sexo feminino escolhendo isso como a principal prioridade. No entanto, os gerentes mostraram uma visão mais holística da liderança, considerando um bom entendimento do cenário de fornecedores de IA (20%) e saber quais funções podem oferecer consultoria estratégica (19%) como qualidades de liderança igualmente importantes.
As mulheres estão faltando.
Pesquisa da IBM mostra, por outro lado, que apenas 33% das empresas da região EMEA têm uma líder feminina encarregada da tomada de decisões em sua estratégia de inteligência artificial.
Por país, esse número cai para 23% na França, enquanto aumenta nos Emirados Árabes Unidos, onde 41% dos tomadores de decisão em IA são mulheres."A revolução da IA é um momento crucial para as líderes mulheres. É uma oportunidade para as mulheres assumirem um papel de liderança fundamental em uma revolução tecnológica e moldarem o futuro do nosso cenário econômico e de negócios", diz o estudo. "As implicações para a liderança feminina serão significativas: não apenas para o desenvolvimento e a implementação da IA em si, mas também para as líderes femininas, que podem se beneficiar em nível pessoal das oportunidades que a IA está criando", acrescenta. Com 82% dos líderes já implementando IA generativa ou planejando fazê-lo no próximo ano, há uma urgência real para que as empresas acelerem os esforços para garantir que as mulheres estejam no centro dessa jornada.
