A Espanha tem algumas start-ups muito poderosas no campo do uso da inteligência artificial para recursos humanos, mas seus vizinhos europeus não ficam muito atrás.
Países como o Reino Unido, a França e a Alemanha também têm algumas empresas de tecnologia interessantes nesse campo, sendo que algumas delas conseguiram até mesmo ultrapassar uma avaliação de mais de US$ 1 bilhão.
Nesta lista, incluímos algumas das startups europeias mais relevantes em IA atualmente para o setor de RH:
Payfit.
A Payfit, sediada em Paris, usa inteligência artificial e aprendizado de máquina em seu software para automatizar os processos de RH para pequenas e médias empresas, desde a folha de pagamento, licenças médicas e despesas até férias.
A empresa foi fundada em 2015 pelos empresários Firmin Zocchetto, Florian Fournier e Ghislain de Fontenay.
Graças a uma rodada de financiamento de 254 milhões de euros fechada em janeiro de 2022, liderada pela General Atlantic e com a participação de investidores anteriores, como Eurazeo, Accel ou Bpifrance, a startup aumentou sua avaliação para 1,82 bilhão de euros, tornando-se parte do clube dos unicórnios e tendo a honra de ser o primeiro unicórnio francês.
HeyJobs.
Plataforma de recrutamento baseada em nuvem para candidatos passivos. Ela permite que os empregadores publiquem ofertas de emprego em plataformas de mídia social (Facebook, X e Instagram), quadros de empregos e portais de classificados.
A plataforma tem um algoritmo de aprendizado de máquina para combinar empregos com base nas habilidades dos candidatos. Ela também ajuda os profissionais de RH a analisar o desempenho de seus canais de recrutamento.
Atende a empresas de vários setores, como logística, varejo, hotelaria e saúde.
A empresa está sediada em Berlim e está ativa desde 2016. Desde sua fundação, levantou US$ 59 milhões em financiamento, com sua última rodada da série B levantada em março de 2022 (foi de US$ 47 milhões).
JobCannon.
Empresa fundada na Ucrânia, mas com sede em Londres, que usa inteligência artificial para simplificar a busca de emprego e a aquisição de talentos, conectando empregadores com candidatos ideais com base em suas habilidades e capacidades. Foi fundada em outubro de 2022.
Em abril, a empresa adquiriu a Adsme da Ucrânia para "transformar o recrutamento" por um valor não revelado.
De acordo com eles, a integração das duas ferramentas acelerará e melhorará significativamente a pesquisa de candidatos e os algoritmos de correspondência, aumentando a taxa de correspondência.
Com a fusão, o CEO e cofundador da Adsme, Viktor Levchenko, tornou-se CTO da JobCannon.
Arctic Shores.
Startup de tecnologia de RH sediada em Londres, com uma longa história no mercado. De fato, ela foi fundada em 2013. Nesta década, arrecadou 18,8 milhões de dólares em financiamento.
A Arctic Shores tem uma plataforma de avaliação psicométrica baseada em inteligência artificial e gamificação. Os empregadores podem se registrar nela, convidar funcionários ou realizar avaliações, bem como analisar o comportamento. Seus algoritmos analisam e fornecem percepções e geram feedback instantâneo.
A ferramenta está disponível para profissionais de RH em um modelo de preço baseado em assinatura.
HireAra.
A HireAra é um spinoff da empresa de automação inteligente DigiBlu, que surgiu em abril de 2022.
A startup criou uma plataforma de envio de candidatos alimentada por IA para agências de recrutamento que também se integra aos fluxos de trabalho existentes.
A ferramenta ajuda os recrutadores a fazer com que sua marca e seus candidatos se destaquem para os clientes contratantes, simplificando todo o processo. Os recrutadores podem carregar o currículo de um candidato e outros dados complementares para gerar conteúdo de marca atraente sobre cada indivíduo em segundos.
Em janeiro, a HireAra fechou uma rodada de financiamento inicial de €527.000. Seu CEO é Thomas Vose e a empresa tem sede em Londres.
Talentware.
Start-up de tecnologia de RH sediada em Milão que usa inteligência artificial para permitir que as empresas envolvam, desenvolvam e retenham talentos por meio de uma abordagem baseada em habilidades.
Sua tecnologia analisa as habilidades, os interesses e as preferências de trabalho dos funcionários para mapear automaticamente os possíveis caminhos de carreira. Além disso, ela é capaz de identificar lacunas de habilidades individuais para sugerir oportunidades de desenvolvimento adaptadas a cada funcionário.
O principal objetivo da Talentware é criar uma força de trabalho pronta para o futuro e transformar processos estáticos e manuais de gerenciamento de talentos, aproveitando o poder da IA.
Em março, eles fecharam uma rodada de financiamento no valor de 800.000 euros.
Velents Techologies.
Startup alemã com uma plataforma de recrutamento orientada por dados baseada em inteligência artificial que funciona como um híbrido entre um sistema de rastreamento de candidatos e um software de avaliação. Seus criadores afirmam que ela economiza 80% do tempo dos recrutadores.
A plataforma apresenta ferramentas de avaliação avançadas, como um assistente de triagem de IA, avaliação de personalidade, entrevistas em vídeo automatizadas e um chatbot de recrutamento.
A empresa foi fundada em agosto de 2020 e está sediada em Hamburgo. Seu CEO é Mohamed Gaber.
Koios.
A Koios usa inteligência artificial acionada por voz para obter informações sobre a personalidade dos candidatos que podem ser muito úteis para os departamentos de RH e gerentes. Para isso, ela precisa do áudio da fala ativa de um funcionário ou candidato de pelo menos 90 segundos.
A empresa está sediada em Londres e, em setembro do ano passado, arrecadou US$ 550.000 em uma rodada de investimento inicial. Ela foi fundada pelo ex-recrutador do Spotify e do Snap, Tom Sherwood, pelo gerente de talentos da Seedcamp, Alex Lewis, e pelo cientista de dados Martin Lukac.
Mintd.
Empresa jovem de Berlim, nascida em 2023, cujo objetivo é quebrar barreiras, superar preconceitos e trazer a diversidade para o local de trabalho. Sua CEO é Emmelie König.
A Mintd tem uma plataforma de recrutamento de ponta a ponta com o primeiro algoritmo de retenção de funcionários que combina os melhores talentos femininos internacionais em profissões STEM com as organizações.
Harriet.
A Harriet é uma start-up britânica que afirma oferecer a primeira ferramenta de IA que proporciona uma oferta completa às equipes de RH, digitalizando e limpando a documentação da sua empresa graças à inteligência artificial.
O software funciona como um assistente pessoal de RH para cada funcionário. Ele é capaz de entender o que está lá, o que está faltando e onde existem informações contraditórias ou duplicadas.
Sua tecnologia é impulsionada por um grande modelo de linguagem, com várias IAs interligadas e de verificação cruzada incorporadas.
O Harriet pode ser acessado pelo Slack e se conecta a outras interfaces, como Google Drive, Bamboo HR, Notion, HiBob e Zapier.
Alfred.
Essa startup portuguesa ajuda na retenção de talentos, oferecendo às empresas a implementação de soluções gamificadas exclusivas apoiadas por uma plataforma em nuvem alimentada por inteligência artificial. Seu objetivo é melhorar o envolvimento dos funcionários a curto e longo prazo, bem como os resultados comerciais.
A empresa nasceu em 2019, tem sede em Lisboa e seu CEO é Tiago Perdigão. Já trabalhou com grandes clientes como a Worten, Adidas, Vodafone e Sonae.
